Pourquoi on te le recommande

Parce que presque tout le monde cherche un emploi de la même façon, en envoyant beaucoup et en attendant. Ce livre explique pourquoi ça ne marche pas, et ce n’est pas une question d’effort.

Le livre en résumé

Richard Nelson Bolles était pasteur avant de devenir conseiller en emploi. Il a écrit la première version en 1970, à la main, pour des collègues qui venaient de perdre leur poste. Le livre a été réédité chaque année jusqu’à sa mort en 2017.

Sa thèse est simple. La méthode dominante, envoyer un CV en réponse à une offre affichée, a un taux de succès très faible. Les méthodes qui fonctionnent demandent plus de travail en amont : savoir précisément ce qu’on veut, inventorier ce qu’on sait faire, puis aller vers les employeurs avant qu’ils affichent.

Une réserve à connaître. L’édition française, adaptée au contexte québécois par Louis Cournoyer de l’UQAM, date de 2014-2015 et n’a pas été rééditée depuis. Les chapitres sur les sites d’emploi et les réseaux sociaux sont dépassés, et c’est la fiche Services Québec qui les remplace. La méthode d’inventaire et le raisonnement sur le marché caché, eux, n’ont pas vieilli d’une ligne.

Les grands thèmes abordés

• Le marché caché. Une grande partie des postes se pourvoient sans jamais être affichés, par recommandation ou par contact direct.
• L’inventaire des compétences transférables. Une méthode en pétales : ce que tu sais faire, avec quelles données, quelles personnes, quelles choses, dans quel environnement. Ce que tu as appris ailleurs compte.
• Postuler en masse ne fonctionne pas. Le livre compare les taux de succès des différentes méthodes. Celle que tout le monde emploie est la moins efficace de toutes.
• Parler aux personnes, pas aux systèmes. Une conversation avec quelqu’un qui fait le travail vaut vingt candidatures envoyées à un formulaire.
• Un changement à la fois. Changer de métier et de secteur en même temps rend la démarche beaucoup plus difficile.

Trois idées à retenir

• Une candidature ciblée en vaut vingt.

  Ce n’est pas une image. C’est ce que le livre démontre en comparant les méthodes.

• Tes compétences ne sont pas tes emplois.

  Le service à la clientèle t’a appris à désamorcer un conflit. Ça se transfère partout, encore faut-il l’écrire.

• Commence par savoir ce que tu cherches.

  Chercher « un emploi » n’est pas chercher. C’est la première étape, et c’est celle qu’on saute.

Ton exercice

Où ça se rattache dans ton parcours

Cette lecture prépare l’atelier Coaching en employabilité. Elle se lit avec les guides de Services Québec, qui donnent les données d’ici et remplacent ses chapitres datés.